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云南萬逸之家電子商務有限公司 - 公司招聘 [返回招聘首頁]
公司行業:商業中心(大型賣場、百貨、超市)    公司性質:民營企業    公司規格:100—500人


  • 工作地點:西山區
  • 招聘人數:1
  • 工作年限:十年以上
  • 學  歷:碩士
  • 待  遇:面議
  • 年  齡:
  • 性  別:
  • 福  利:五險一金

崗位描述


崗位要求:
1.年齡:30歲-45歲;
2.學歷:企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士及以上學歷;
3.經驗要求:10年以上企業管理工作經驗,至少5年以上企業管理工作經驗;
4.婚姻狀況:已婚;
5.知識要求:熟悉企業業務和運營流程,具備企業管理、戰略管理、市場開發管理、生產及作業管理、人力資源管理、財務管理等相關專業知識;
6.能力要求:有優秀的領導能力,出色的人際交往和社會活動能力;善于協調、溝通;親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;良好的敬業精神和職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力;
7.其他要求:具備敏銳的商業觸覺,為人干練,責任心、事業心強;

崗位職責:
1.負責根據董事會或集團公司提出的戰略目標,制定公司戰略,提出公司的業務規劃,經營方針和經營模式,經集團公司或董事會確定后組織實施。(每年12月向董事會提交經營計劃、報告,通過及實施率達到90%以上);
2.負責主持公司的全面經營管理工作,組織實施董事會決議(董事會決議實施率100%);
3.負責主持公司的基本團隊建設、規范內部管理(培養中高層管理人員20名以上,其中各部門負責人以上人才4名,核心人才保存率90%以上);
4.負責向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案;
5.負責召集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協調各部門的工作進展,主持召開行政列會專題會等會議,總結工作、聽取匯報(每月組織一次總經理辦公會議,每周一次行政列會,全年工作目標,工作計劃實現率達成90%以上);
6.負責擬定公司內部管理機構設置方案和基本管理制度(建立八大組織系統流程,方案,并完成培訓,開始實施,每年三月組織修訂、完善);
7.負責審定公司具體擬草,獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施(員工福利較上年同期提升5%,整體員工流失率控制在12%以內,每年三月結合外部薪酬調查數據修訂企業薪酬獎金方案);
8.企業文化推廣,每月開展活動,提升員工的滿意度。負責公司與子公司平臺對接,推動子公司發展,每月交流一次;
9.負責處理公司重大突發事件,第一時間解決各方面問題;
10.負責審核簽發以公司名義發出的文件(全年無簽訂損失性合同、協約);

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