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培訓部長點擊:261


云南萬逸之家電子商務有限公司 - 公司招聘 [返回招聘首頁]
公司行業:商業中心(大型賣場、百貨、超市)    公司性質:民營企業    公司規格:100—500人


  • 工作地點:盤龍區
  • 招聘人數:3
  • 工作年限:五年以上
  • 學  歷:中專
  • 待  遇:面議
  • 年  齡:30-45
  • 性  別:不限
  • 福  利:

崗位描述


崗位要求:
1.年齡:30-45以內;
2.學歷:大專及以上學歷;
3.具有5年以上門店或相關工作經驗;
4.具有較強的學習能力、溝通表達能力、組織協調能力、計劃制定能力。

崗位職責:
1.組織制定萬逸之家年度培訓計劃,管控培訓經費的有效使用;制定崗位技能提升培訓計劃;制定各分部門店新員工培訓計劃;
2.參與實施管控培訓經費的有效使用,根據公司財務預算,結合年度培訓計劃,統籌制定培訓經費使用計劃,確保培訓經費有效使用;
3.規劃實施萬逸之家各階層員工培訓以及專項培訓:規劃實施及檢核門店新員工入職培訓;根據萬逸之家年度培訓計劃制定培訓時間;匯總整理各分部人事上報的人員名單;培訓教室的計劃安排;制定培訓課程表;確定講師及課件;跟進新員工培訓情況;批改試卷,整理、匯總考試成績;統計培訓滿意度,總結培訓質量;錄入培訓檔案管理系統;
4.規劃實施及檢核門店儲備店長集訓班培訓:根據萬逸之家年度培訓計劃確定培訓時間;統計各分部參加儲備店長培訓班人員名單;確定培訓教室;制定課程表;確定講師及課件;確定講師及課件;組織實施培訓及課后評估;組織考試;
5.根據事業部發展規劃組織區域經理培訓:實施公司年度培訓計劃確定培訓時間;確定講師及課件;實施培訓及課后評估;
6.根據事業部發展規劃組織區域經理培訓:實施公司年度培訓計劃確定培訓時間;確定講師及課件;實施培訓及課后評估;
7.實施檢核門店新員工帶教情況;檢核培訓教室各項設施、設備的使用情況,以保證各種設備合理使用;規劃組織實施年終技能大賽活動,豐富員工工作和生活;參與實施門店員工轉正晉級考試的準備;
8.參與實施門店員工轉正晉級考試的準備:確定考試題庫;通知門店考試時間;匯總、整理、審核各分部考試人員名單;發放考試名單到培訓中心;整理、存檔考試成績;
9.參與營運干部轉正考核:確定考試題庫;組織考試;批改試卷;匯總、整理考試成績;
10.參與規劃組織教學光碟制作;定期組織萬逸之家各階層員工培訓效果評估,定期向上級領導反應培訓計劃執行情況;實施及參與萬逸之家培訓部部門內員工隊伍建設,培養儲備人才;
11.根據員工崗位進行部門新員工崗位帶教;組織部門員工崗位技能培訓;組織部門員工管理技能培訓;
12.實施及參與各項制度的建立、健全與工作流程的實施及完善;實施及參與建立萬逸之家各種培訓體系及考核機制的建立和完善;實施及參與建立、維護萬逸之家培訓資料庫及考試題庫;實施及參與建立萬逸之家培訓檔案管理系統軟件;實施及參與建立萬逸之家無紙化考試管理系統;參與制定并實施萬逸之家各部門提交的臨時培訓需求的培訓計劃,滿足培訓需求;
13.對門店員工參加轉正晉級考試資格有審核權;門店各階層員工相關的培訓費用報銷、審核;門店各階層員工的培訓有組織、實施權以及考核評價;對違反培訓紀律的門店員工提出處罰的建議;對培訓管理系統、員工無紙化考試資料、信息進行維護;對直接下屬有考核評價及獎懲、培訓的建議;對下屬員工的聘用、調崗、晉升、辭退提出建議。

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